面试官问：你有什么缺点吗？ 90后：我不会奉承领导

我们每个人都有长处、长处和短处。通常，我们习惯性地展示我们的优势并避免我们的弱点。然而，对其他人来说，往往习惯于关注我们的缺点。尤其是在求职面试中，面试官需要通过向我们展示我们的弱点来更多地了解我们。所以在一些面试网站，面试官也会询问求职者的不足之处。

有些求职者听到“弱点”不知道如何回答，甚至避而远之。众所周知你有什么缺点，回避问题并不能解决问题，反而会让面试官怀疑应聘者的个人情况和能力。但是，如果明显的缺点真的招来了面试官的否认，那么工作机会就会丢失。那么，如何回答这个问题呢？一起来看看“90后”求职者张小智的故事吧。

张小智今年29岁，典型的90后。由于疫情，他工作多年的公司倒闭，不得不另谋高就。张小智从事文案策划。网上投递简历后，很快就收到了面试通知。

按照约定的时间和地点，张小智参加了采访。面试官对他的个人情况做了全面了解，沟通顺畅。突然，面试官拿起简历问道：“你有什么不足吗？能简单介绍一下吗？”张小智挠了挠头，想了想，答道：“我没有优点，也没有明显的缺点。从我这些年的职业经历来看，我和其他同事相比，最明显的缺点就是不讨好。”领导。”

听他这么一说，面试官笑着说：“这不是缺点，在职场中你有什么缺点，能力和生活技能更重要，请简单介绍一下。”张小智道：“除此之外，就没有了。”采访 警官叫他回家等消息。

然而，接下来的一周，张小智并没有等到上班的消息。安不忍心中忐忑，张小智打电话咨询，对方说自己招到了更合适的人，对方提醒他：“你的工作经验和专业，没什么好说的，但是你的表达能力和概括能力有待提高。在这方面与这份工作还有一些差距。”

虽然面试官没有多说，但结果是显而易见的。因为张小智尽量回避面试官的提问，为自己掩饰。但是，面试官看到了他的顾虑，并没有给他机会。这提醒广大求职者，千万不要试图糊弄面试官的问题，要更加坦诚诚恳，向对方提供最真实的想法和态度，给予对方最真实、最有用的信息，才能赢得面试官的青睐。机会。 在面试现场和工作场所都是如此。